Pesquisas e Diagnósticos
Realização dos principais tipos de pesquisas utilizadas em Gestão de R.H.:
- Pesquisas de salários
- Pesquisas de benefícios
- Pesquisas de clima organizacional
- Pesquisas de satisfação de clientes
- Organização e administração de Club Survey
- Indicadores de R.H.
- Diagnósticos específicos, feitos sob encomenda, ou associados e complementares às pesquisas acima

Desenvolvimento de Pessoal
Elaboração e implementação de planos muito especiais de desenvolvimento relacionados com as atividades especializadas da consultoria, tais como:
- Integração e desenvolvimento de sentido de equipe para pessoal da área de R.H..
- Treinamento de equipes de R.H. para torná-las polivalentes.
- Treinamento de lideranças para atuarem como gestores dos sistemas implantados pela consultoria.
- Treinamento de lideranças para Avaliação de Desempenho, Potencial e para dar Feedback .
- Treinamentos de profissionais de R.H. para administrarem Cargos e Salários.
Planos mais amplos de Gestão de Pessoas
- Gestão integrada de planos e sistemas de
Remuneração e Carreira
- Gestão de Desempenho
- Gestão de Potencial Humano
- Gestão de Clima Organizacional
- Gestão de Competências

Planos e Sistemas de Avaliação Pessoal
Como projetos específicos ou associados a outros planos de gestão de pessoas. Inclui diagnósticos e implementação destes planos e sistemas:

- Plano e Sistema de Avaliação de Desempenho
- Plano e Sistema de Avaliação de Potencial
- Plano e Sistema de Avaliação de Comportamento.

 Planos específicos de Remuneração e Carreira
- Planos de Cargos e Salários
- Planos de Remuneração e Carreira por Competências
- Planos de Remuneração Variável, incluindo PLR ou PPR
- Dimensionamento de Quadro de Pessoal
- Desenvolvimento Gerencial associado aos planos e programas acima